{"id":199941368,"date":"2020-06-24T12:34:44","date_gmt":"2020-06-24T10:34:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.shellrent.com\/blog\/?p=199941368"},"modified":"2024-06-11T16:06:35","modified_gmt":"2024-06-11T14:06:35","slug":"pride-month-giugno-arcobaleno-per-diritti-comunita-lgbtq","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.shellrent.com\/blog\/pride-month-giugno-arcobaleno-per-diritti-comunita-lgbtq\/","title":{"rendered":"Pride Month: giugno si tinge di arcobaleno per i diritti LGBTQ+"},"content":{"rendered":"\n<p>Oggi parliamo di una causa che merita la giusta attenzione e che ci riguarda tutti, perch\u00e9 quando si parla di diritti non ci devono essere esclusi. Da dove ha origine il Pride Month? La notte tra il 27 e il 28 giugno del 1969 la comunit\u00e0 LGBTQ+ \u00e8 stata protagonista di diverse rivolte scoppiate in seguito ad un raid della polizia di New York allo Stonewall Inn, un club gay di Manhattan. Rappresenta quindi una pietra miliare nella storia del movimento LGBTQ+. Da allora si sono susseguite sempre pi\u00f9 parate per celebrare l\u2019orgoglio gay, \u00e8 stata Brenda Howard conosciuta come <em>Madre del Pride <\/em>ad organizzare la prima marcia LGBT.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Il mese del Pride \u00e8 cos\u00ec importante perch\u00e9 marca l\u2019inizio di un cambiamento significativo sia all\u2019interno della comunit\u00e0 LGBTQ+ sia a livello sociale.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Com\u2019\u00e8 la situazione oggi sul luogo di lavoro? Nonostante diverse criticit\u00e0 che vedremo pi\u00f9 avanti, oggi ci sono molte aziende che promuovono una cultura inclusiva che tiene conto del benessere dei lavoratori e rispetta i diritti individuali.<\/p>\n\n\n\n<p>Uno <a href=\"https:\/\/www.glassdoor.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">studio condotto da Glassdor negli USA<\/a> evidenzia le difficolt\u00e0 delle persone appartenenti alla comunit\u00e0 LGBTQ+ nel posto di lavoro:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Circa il 47% dei dipendenti LGBTQ ritiene che fare coming out a lavoro potrebbe mettere in pericolo la propria carriera (perdita del lavoro, mancate promozioni e passaggi di grado, perdita di progetti importanti a favore di altri).<\/li>\n\n\n\n<li>Il 53% dei dipendenti LGBTQ dichiara di aver vissuto o essere stato testimone di commenti anti LGBTQ da parte dei colleghi.<\/li>\n\n\n\n<li>Il 70% dei dipendenti LGBTQ non si candiderebbe per un lavoro in un\u2019azienda che non supporta i suoi dipendenti LGBTQ.<\/li>\n\n\n\n<li>Circa 7 su 10 dipendenti LGBTQ sostengono che la loro azienda potrebbe offrire maggiore supporto durante l\u2019orario di lavoro.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Nel 2020 sono diverse le aziende, piccole e grandi, che supportano e favoriscono l\u2019uguaglianza di tutti i dipendenti, a prescindere dall\u2019orientamento sessuale.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_80 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Indice dei contenuti:<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6a1b4ec696681\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #282828;color:#282828\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #282828;color:#282828\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6a1b4ec696681\"  aria-label=\"Toggle\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.shellrent.com\/blog\/pride-month-giugno-arcobaleno-per-diritti-comunita-lgbtq\/#Tutela_diritti_LGBTQ_cosa_fanno_le_Big_Company\" >Tutela diritti LGBTQ+: cosa fanno le Big Company?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.shellrent.com\/blog\/pride-month-giugno-arcobaleno-per-diritti-comunita-lgbtq\/#Limpegno_di_Shellrent_per_i_diritti_LGBTQ\" >L\u2019impegno di Shellrent per i diritti LGBTQ+<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tutela_diritti_LGBTQ_cosa_fanno_le_Big_Company\"><\/span><strong>Tutela diritti LGBTQ+: cosa fanno le Big Company?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Cosa fanno le Big Company per tutelare i diritti dei dipendenti appartenenti alla comunit\u00e0 LGBTQ+? Ecco alcuni esempi di aziende che operano nel campo informatico.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Google<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Il colosso ha stretto diverse partnership con organizzazioni LGBT per proteggere i lavoratori da possibili discriminazioni; inoltre, il gruppo promuove spesso l\u2019inclusione nelle sue campagne marketing. Come leggiamo nel sito Google Diversity: \u201cIl gruppo \u00e8 uno dei leader nella celebrazione del Pride in giro per il mondo, informando i dipendenti su programmi e politiche, cos\u00ec da essere un luogo di lavoro inclusivo per chiunque\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Microsoft<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Anche Microsoft \u00e8 uno dei leader per quanto riguarda i temi di diversity e inclusione con la creazione di GLEAM, un gruppo di risorse per i dipendenti appartenenti alla comunit\u00e0 LGBTQ+: talk, eventi sportivi e culturali, attivit\u00e0 di networking, tavole rotonde con i maggiori esponenti dell\u2019argomento, raccolte fondi per organizzazioni LGBTQ+ locali. Un\u2019altra nota di merito: nel 1993 \u00e8 stata una delle prime compagnie al mondo ad offrire benefit alle coppie dello stesso sesso.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Apple<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La Big Company lavora costantemente per assumere dipendenti con diverso background, specialmente gruppi poco rappresentati all\u2019interno del contesto sociale. <a href=\"https:\/\/www.hrc.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">HRC<\/a> (Human Rights Campaign) ha valutato l\u2019azienda come <em>Il miglior posto di lavoro per l\u2019uguaglianza LGBTQ<\/em> per 15 anni consecutivi: Apple infatti sfrutta la potenza del suo brand per lottare a favore dei diritti LGBTQ+, stringendo numerose partnership con organizzazioni riconosciute nel panorama Pride.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Limpegno_di_Shellrent_per_i_diritti_LGBTQ\"><\/span><strong>L\u2019impegno di Shellrent per i diritti LGBTQ+<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Un tema cos\u00ec importante non pu\u00f2 essere lasciato esclusivamente alle grandi aziende che hanno sicuramente maggiori risorse e riconoscimento a livello di brand. <strong>In Shellrent crediamo che il cambiamento debba partire da ognuno di noi<\/strong>: ecco perch\u00e9 cerchiamo di dare il nostro contributo in questa causa che guarda al rispetto di ogni individuo sostenendo l\u2019uguaglianza e la libert\u00e0 di genere.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Dal 2019 siamo partner <\/strong><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/maimagroup\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\"><strong>MaiMa<\/strong><\/a><strong>, un\u2019associazione con pi\u00f9 di 250 soci che opera attivamente ogni giorno per il sostegno dei diritti della comunit\u00e0 LGBTQ+ tramite campagne di sensibilizzazione, eventi e assemblee scolastiche per educare i giovani al tema. <\/strong><a href=\"https:\/\/www.shellrent.com\/blog\/shellrent-maima-contro-omofobia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Leggi l\u2019articolo sulla nostra partnership<\/strong><\/a><strong>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Come spiegano i nostri CEO, Sandro Sciessere e Nicola Vianelli:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>Crediamo fortemente nell&#8217;uguaglianza e nella parit\u00e0 di genere e trasmettiamo questo clima di inclusione e rispetto anche all&#8217;interno dell\u2019azienda per far sentire tutti i dipendenti a loro agio. \u00c8 giusto che ognuno si senta rappresentato e al sicuro per vivere serenamente la giornata lavorativa. Un impegno che abbiamo ribadito anche nell&#8217;accordo sindacale, mostrandoci molto fermi nei confronti di comportamenti discriminatori. Cosa ci auguriamo? Che tutte le aziende, nel loro piccolo, facciano dei passi per riconoscere e tutelare i loro dipendenti: \u00e8 l\u2019impegno di ognuno che pu\u00f2 fare la differenza nella creazione di un ambiente inclusivo e armonioso.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<p>Vuoi unirti alla celebrazione del Global Pride 2020 il 27 giugno? <a href=\"https:\/\/www.globalpride2020.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Collegati a questo link per assistere in diretta all\u2019evento<\/a>: interventi, discussioni, musica e performance per condividere un momento di unione e supporto.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Oggi parliamo di una causa che merita la giusta attenzione e che ci riguarda tutti, perch\u00e9 quando si parla di diritti non&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":199941369,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":{"0":"post-199941368","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-breaking-news"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.9 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Pride Month: giugno si tinge di arcobaleno per i diritti LGBTQ+<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Arriva giugno e si tinge di arcobaleno per celebrare il Pride Month. 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